УТВЕРЖДАЮ

СОГЛАСОВАНО

Директор МАОУ «СОШ № 64»

Председатель первичной профсоюзной

Л.С. Головчан

64» г. Улан-Удэ
Т.Ф. Бадмацыренова

2017 г.

2017 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 64»
г. Улан-Удэ

г. Улан-Удэ, 2017 г
1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являют­
ся локальным нормативным актом Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 64» г. Улан-Удэ, регламентирующим
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными зако­
нами порядок; приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответ­
ственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к ра­
ботникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений.
1.2. В настоящих Правилах используются следующие термины:
«Работодатель» или «Учреждение» - Муниципальное автономное общеобразователь­
ное учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 64» г. Улан-Удэ;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового
кодекса Российской Федерации;
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам пове­
дения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.3. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников состоящих в
трудовых отношениях с Работодателем.
1.4. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждают­
ся Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, уста­
новленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.

ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой дея­
тельностью работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или .работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или нажж«шш с п о н ш шяшЛ - щрв
поступлении на работу, требующую о к та л ь н ы х
«л*
п лгглш х
- справку о наличии : .
г: .
либо о прекращении уголовного пресзедозанжл

ную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнитель­
ной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной поли­
тики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении
на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоя­
щим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- иные документы, согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не произво­
дится.
2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свиде­
тельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заяв­
лению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экзем­
плярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового догово­
ра, хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключен­
ным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Тру­
довым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужив­
шие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопре­
деленный срок.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия пору­
чаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе
без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудо­
вой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала
работы.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
.
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

з

•
-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учре­
ждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые посту­
пающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согла­
сованию между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директо­
ра, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или
иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное
не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух
до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание работ­
нику не устанавливается.
2.16. С работниками, с которыми согласно законодательству Работодатель имеет пра­
во заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригад­
ной) материальной ответственности, соответствующее условие должно быть включено в
трудовой договор при его заключении.
'
2.17. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати
лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Феде­
рации и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный
медицинский осмотр.
2.18. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение)
о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям за­
ключенного трудового договора.
Приказ о;приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (упол­
номоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем
месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой по­
мощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабо­
чем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, до работы не допускается.
2.20. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для работника ос­
новной.

4

3.

ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ

3.1. Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение тру­
довой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работ­
ник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолже­
нии работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем.
3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказан­
ную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.
3.3. Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую работу,
не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без его письменного согла­
сия в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производ­
ственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, земле­
трясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости предот­
вращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подпи­
сывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передает­
ся работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра согла­
шения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Ра­
ботодателя.
3.5. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на осно­
вании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный Директо­
ром или уполномоченным лицом, объявляется работнику под подпись.
4. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основани­
ям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Рабо­
тодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника Работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоря­
жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невоз­
можно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

5

4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора воз­
вращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции доку­
менты, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также доку­
менты, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению
работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
4.6. Зацись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового до.говора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона.
4.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работода­
тель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж­
кой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работни­
ка, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными феде­
ральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отно.шения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
-требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в поряд­
ке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными за­
конами;
:-принимать локальные нормативные акты;
-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих ин­
тересов и вступать в них;
6

-осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содер­
жащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного до­
говора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документа­
цией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
.
-вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сро­
ки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллек­
тивным договором, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в поряд­
ке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, не­
обходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выпол­
нением;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными ак­
тами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными за­
конами и коллективным договором (при его наличии) формах;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установ­
ленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обя­
занностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые уста­
новлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми акта­
ми РФ;
-правильно организовать труд преподавательского состава и других сотрудников;
-своевременно сообщать преподавателям расписание учебных занятий;
-утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно­
методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых педагогиче' скими работниками Работодателя;
-создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требо­
ваний практики, новейших достижений науки, техники и культуры;
-организовать изучение и внедрение передовых методов обучения;

7

-обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и
нормативной литературой, справочными материалами и пособиями в соответствии с требо­
ваниями ФГОС;
-своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций,
преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы Работодателя,
поддерживать и поощрять лучших работников;
-обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя ор­
ганизаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление,
устранение потерь рабочего и учебного времени, применять меры воздействия к нарушите­
лям дисциплины;
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты по вопросам труда и образо­
вания, положения коллективного договора, настоящих Правил, иных локальных норматив.ных актов Работодателя, трудовые договоры;
-организовать прохождение обязательных предварительных и периодических меди­
цинских осмотров, а также предоставить работникам возможность бесплатного получения
основной, неотложной медицинской помощи (медицинского обслуживания), предоставляя
для этого соответствующие помещения, оборудование, материалы и привлекая квалифици­
рованных специалистов;
-принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональ­
ных и других заболеваний работников и обучающихся;
-в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы
и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, повы­
шенную оплату труда, дополнительные отпуска и др.);
:
-обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организо­
вывать надлежащий уход за этими средствами;
- проводить обучение и постоянно контролировать знание и соблюдение работниками,
.обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
-исполнять иные, предусмотренные законом (ст.212 Трудового кодекса РФ) обязанно­
сти по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
-обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения, вен­
тиляции, создавать ноомэльные условия для хранения верхней одежды работников;
-правильно, своевременно и полно применять действующие условия оплаты труда,
выдавать заработную плату в размерах и в сроки, установленные законом, коллективным
договором, положением об оплате и стимулировании труда;
-обеспечивать своевоеменное предоставление отпусков всем работникам;
-сообщать педагогическим работникам в конце учебного года (до ухода в отпуск) их
годовую учебную нагрузку в новом учебном году;
-всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечи­
вать их участие в управлении Работодателем:
-своевременно рассматривать критические замечания работников, сообщать им о при­
нятых мерах;
-внимательно относиться к нуждам и запросам работников и обучающихся;

8

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и ины­
ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив­
ным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами,
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токси­
ческого опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обсле­
дование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, преду­
смотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий­
ской Федерации;
,
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос­
сийской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловлен­
ной трудовым договором;
-в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права ра­
ботника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение ору­
жия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нор­
мативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозмож­
ность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно пе­
ревести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя рабо­
ту (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья;
-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными зако­
нами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации - в других случа­
ях, предусмотренных 'федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
6.1. Работник имеет право на
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соотвегсгвующее государственным нормативным требованиям охра­
ны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии); .
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со сво­
ей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
9

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работни­
ков, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, опла­
чиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Тоудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых поав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Россий­
ской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при его
наличии) формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и согла­
шений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
-защиту Своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на за­
бастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию моральною вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Россий­
ской Федерации, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- защиту профессиональной чести и достоинства;
-материально-техническое и организационное обеспечение профессиональной дея­
тельности;
-участие в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой
и производственной деятельности Школы;
-пользование бесплатно в соответствии с установленным уставом Школы порядком
информационными фондами, услуг ами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и
других подразделений Школы
-выбор методов и средств обучения, наиболее отвечающих индивидуальным особен­
ностям преподавателя и обеспечивающих высокое качество учебного процесса;
-иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
6.2. Работник обязан:
-добросовестно исполнять сбои трудовые обязанности, возложенные на него трудо­
вым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими
деятельность работника;
-качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указа­
ния своего непосредственного руководителя;
-соблюдать настоящие Правила;
1C

-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодиче­
ские (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также
проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работода­
теля в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными фе­
деральными законами
- в кратчайший срок сообщать работодателю о своей нетрудоспособности и иных
причинах отсутствия на рабочем месте, представлять не позднее трех рабочих дней со дня
окончания периода нетрудоспособности листок нетрудоспособности;
- предоставлять документы о семейном положении, социальном статусе, от которых
зависит предоставление гарантий и компенсаций, соблюдение прав работника со стороны
работодателя;
- сообщать Работодателю обо всех изменениях персональных данных (адрес (место
жительства), номер телефона, смена фамилии, имени, отчества, семейное положение, соци­
альный статус, паспортные данные и т.д.) в течение 5 (пяти) рабочих дней;
- соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности, установленные за­
конами и иными нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового
распорядка, правилам и и инструкциями по охране труда и другими локальными норматив­
ными актами организации
- правильно приме? ять выданные им специальную одежду, специальную обувь и дру­
гие средства индивид> альной защиты;
;
- проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, про­
исшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- своевременно являться на работу, соблюдать установленную продолжительность рабо, чего дня и полностью исполь ювать его для производительного труда.
- в кратчайший! срок сообщать работодателю о своей нетрудоспособности и иных
причинах отсутствия на рабочем месте любым доступным для Работника способом (по­
средством электронной, елефонной, факсимильной связи, sms-сообщений, услугами поч­
товой связи и т.д.), представлять не позднее трех рабочих дней со дня окончания периода
нетрудоспособности листо г нетрудоспособности;
-бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у Рагу одат? ля. если Работодатель несет ответственность за сохран­
ность этого имущесть ) г других работников;
-способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
-незамедлительно со гбщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

11

имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодате­
ля, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
-принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся
происшествии Работодателю;
-поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном со­
стоянии, порядке и чистоте;
-соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материаль­
ных и денежных ценностей;
-повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельно­
го изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной инфор­
мации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
- соблюдать конфиденциальность в отношении любых персональных данных, доступ
к которым работник получит при исполнении своих трудовых обязанностей, как в период
действия трудового договора, так и по его прекращении;
-заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда присту­
пает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товар­
ных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Фе­
дерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым
договором.
6.3. Работнику запрещается:
-использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудова­
ние;
-использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефон­
ные разговоры^ читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношение к трудовой
деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;
-курить в помещениях учреждения и на его территории, вне оборудованных зон,
предназначенных для этих целей;
- оскорблять других работников, обучающихся или посетителей учреждения, унижать
их человеческое достоинство, «повышать» голос, применять методы физического воздей­
ствия на указанных лиц, вести себя вызывающее, провоцировать конфликты;
- употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, приходить на работу и находится на рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
- выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и элек­
тронных носителях;
- оставлять свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руко­
водителю и не получив его разрешения.
- уходить в отпуск без сохранения заработной платы без получения разрешения непо­
средственного руководителя и без ознакомления с приказом об отпуске без сохранения за­
работной платы.
6.4. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
12

- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними; ;
- замена учебных занятий по договоренности между собой без разрешения непосред­
ственного руководителя;
- не допускать и удалять обучающихся с учебных занятий;
6.5.
Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых догово­
рах и должностных инструкциях.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и дру­
гих работников учреждения определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени либо
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки на основании Приказа Минобрнауки Рос­
сии от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, оговари­
ваемой в трудовом договоре».
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
,
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжи­
тельность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
7.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность устанавливают­
ся Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. №536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогиче­
ских и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
(далее- приказ № 536).
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников учреждения устанавливается с учётом:
а) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистриро­
ван Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный
N 36204) (далее - приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени, установ­
ленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по
.занимаемым должностям;
б) объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
13

в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалифи­
кационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной
работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследователь­
ской работы^ а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (долж­
ностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготови­
тельной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы,
предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
7.3. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного об­
разования, старшими педагогами дополнительного образования, (далее - работники, веду,щие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской)
работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их
учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее
- нормируемая часть педагогической работы).
<
К другрй части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую ра­
боту, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству ча­
сов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Кон­
кретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподаватель­
скую работу,* определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
7.4. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподаватель­
скую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тре­
нировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие пе­
рерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся. При этом
учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий,
не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спа­
ренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается локальным
нормативным
актом
учреждения
с
учётом
соответствующих
санитарноэпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской)
нагрузки регулируется расписанием занятий.
7.5. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обя­
занностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, зани.маемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных ви­
дов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и вы­
полнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации обра­
зовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дис­
циплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образова14

тельных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих про­
грамм), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными акта­
ми организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обя­
занностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными ак­
тами - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучаю­
щимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых
в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концерт­
ной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном норма­
тивном акте);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - осу­
ществление . с письменного согласия непосредственно связанных с образовательной дея­
тельностью классного руководства: проверки письменных работ; заведования учебными
кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство ме­
тодическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом
договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами - периодические кратковременные дежурства в
организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходи­
мости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнени­
ем режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.
7.6. При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих препода­
вательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий,
учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим пла­
ном мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в
дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации
не ранее чем. за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их по­
следнего занятия.
7.7. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по ре­
шению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государ­
ственного экзамена в рабочее время и освобождённым от основной работы на период про­
ведения единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ), предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается, компенсация за работу по подготовке и проведению единого государствен­
ного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъ­
ектом Российской Федерации за счёт бюджетных ассигнований бюджета субъекта Россий­
15

ской Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ.
7.8. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанно­
стей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности,
а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязатель­
ное присутствие в учреждении не требуется.
7.9. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внут­
реннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусмат­
ривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополни­
тельного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
7.10. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями- суббота и воскресенье.
7.11. Деление персонала на административно-управленческий, основной, педагогиче­
ский персонал и вспомогательный персонал осуществляется в соответствии с действующим
законодательством и штатным расписаним.
7.12. Режим рабочего времени:
1. Административно-управленческий персонал (40 часов в неделю, режим нор­
мированного рабочего времени):
Начало рабочего дня - 08 часов 00 минут.
Окончание рабочего дня- 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и литания: 1 час - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
2. Сотрудники бухгалтерии (40 часов в неделю, нормированный рабочий день):
Начало рабочего дня - 08 часов 00 минут.
Окончание рабочего дня- 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и литания: 1 час - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
3. Основной персонал (40 часов в неделю, не включая педагогических работни­
ков):
Начало рабочего дня - 08 часов 00 минут.
Окончание рабочего дня- 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания: 1 час - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
4. Педагогические работники (36 часов в неделю, старший вожатый, педагогпсихолог):
Начало рабочего дня - 08 часов 00 минут.
Окончание рабочего дня- 16 часов 20 минут.
Перерыв для отдыха и питания: 1 час - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
5. Педагогические работники (за ставку заработной платы: 18 часов в неделю учителя)
Начало и окончание нормируемой части педагогической работы (выполнение учебной
(преподавательской) нагрузки) регулируется расписанием занятий.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в тече­
ние рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работнику обеспечивается
возможность приема пищи одновременно с обучающимися, в специально отведенном для
этой цели помещении. Для этог о используются перемены (краткие перерывы) между учебны­
ми занятиями, которые включаются в нормированную часть рабочего времени учителя.

16

6. Педагогические работники (30 часов в неделю, воспитатели):
Начало рабочего дня - 12 часов 00 минут.
Окончание рабочего дня- 18 часов ООминут.
Перерыв для отдыха и питания, когда работник выполняют свои обязанности непре­
рывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, ему обеспе­
чивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
учащимися, посещаемыми группу продленного дня или отдельно в специально отведённом
для этой цели помещении.
7. Вспомогательный персонал (40 часов в неделю, в т.ч. должности рабочих):
Начало рабочего дня - 08 часов 00 минут.
Окончание рабочего дня- 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания: 1 час - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
8. Вспомогательный персонал (40 часов в неделю, гардеробщик):
Начало рабочего дня - 07 часов 30 минут.
Окончание рабочего дня- 16 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания:
30 минут - с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут, (для одного гардеробщика)
30 минут - с 12 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, (для второго гардеробщи­
ка)
8.Вспомогательный персонал (40 часов в неделю, вахтер):
Начало рабочего дня - 07 часов 30 минут текущего дня.
Окончание рабочего дня- 18 часов 00 минут следующего дня.
Перерыв для отдыха и питания в соответствии с пунктами 7.26-7.27 настоящих Пра­
вил.
7.13. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в те­
чение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком
.сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представи­
тельного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия ло­
кальных нормативных актов.
Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого
-сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие
7.14. Работодатель имеет право ввести суммированный учет рабочего времени когда
не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая ра­
ботников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала
нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год, а для
учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - три месяца
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установ­
ленной для Данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего вре­
мени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную ра­
бочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно умень­
шается.
17

Суммированный учет рабочего времени вводится кадровым приказом, который дол­
жен содержать категории работников, период учета рабочего времени, режим посменной
работы, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабо­
ты, а также перерывов в работе. С указанным приказом работники должны быть ознаком­
лены под роспись.
7.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни произ­
водится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредви­
денных работ, от срочног о выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального
предпринимателя.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запре­
щено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми акта­
ми Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом, отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в канику­
лярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных жен­
щин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме
не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный! день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда,
9 мая - День Победы;
, 12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день перено­
сится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней,
совпадающих с нерабочими pav личными днями. Правительство Российской Федерации
переносит два выходных, дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими празд­
ничными днями на другие дни в очередном календарном году.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад),
за нерабочие праздничные дне, в которые они не привлекались к работе, выплачивается до­
полнительное вознаграждение Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
iS

принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за не­
рабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основани­
ем для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рациональною использования работниками выходных и нерабочих празд­
ничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или
нормативным правовым ач ■. Правительства Российской Федерации. При этом норматив­
ный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на дру­
гие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее
чем за месяц до наступления, оответствующего календарного года. Принятие нормативных
правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие
дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования
указанных актов не позднее нем за два месяца до календарной даты устанавливаемого вы­
ходного дня.
7.16. На отдельных видах работ, где т евозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного р е ми отдыха или, с согласия работника, оплатой по нор­
мам, установленным для сверхурочной работы.
7.17. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, ло­
кальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхуроч­
ная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением допол­
нительного времени отдьгха ■э = менее времени, отработанного сверхурочно.
Время.этой работы, кто правило, включается в месячную норму рабочего времени.
Выходные дни предусмагр ш ; ; л т них графиком работы. Оплата работы в празднич­
ный день производится в указанно'/ случае в размере одинарной часовой или дневной став­
ки сверх месячного оклада (ставки;.
7.18. Работникам со сменным режимом рабочего времени запрещается оставлять ра­
боту до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника заявляет
об этом администрации .Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим
работником..
7.19. Сверхурочные работы не должны поевышать для каждого рабочего или служа­
щего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При повременной опла­
те труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном раз­
мере, а за последующие часы в /. юйном размере.
Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению
фонда заработной платы (фонд оплаты труда;.
7.20. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся учрежде­
ния и не совпадающие для и д отческих работников и иных работников с установленны­
ми им соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнитель­
ными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительны­
ми оплачиваемыми отпусками (далее соответственно' - каникулярное время и отпуск), яв­
ляются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
7.21.В каникулярное врем.-:, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабой,- : вр >;
Педагогические работники в каникулярное время
19

выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, свя­
занную с реализацией образовательной гпрограммы, в пределах нормируемой части их педа­
гогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагоги­
ческой работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, не­
обходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа № 536.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, ис­
пользуется также для их дополнительного профессионального образования в установлен­
ном трудовые законодательстве^! порядке.
7.22. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в пе­
риод летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжи­
тельности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установ­
ленной за ставку заработной платы.
7.23. Учителям, реализующих образовательные программы, которым установлен г
объём учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлека­
ются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по допол­
нительному профессиональному образованию, а также организации и проведению культур­
но-массовых мероприятий, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию
учебных кабинетов, лабораторий.
7.24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выбор­
ного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступ­
ления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее чем за две не­
дели до конца текущего года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия ра­
ботника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении работника и по
письменному заявлению работника, если его отпуск превышает 28 календарных дней (ст.
126 ТК).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК
РФ).
7.25. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетру­
доспособности работника; при выполнении работником государственных или обществен­
ных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).
7.26. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва
для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возмож­
ность отдыха и приема пищи в рабочее время.
7.27. Устанавливается следующий перечень работ, где предоставление перерыва для
отдыха и пихания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи:
№
Работы
Места для отдыха и приема пищи
1 Работа гардероба
Помещение гардероба
2 Работа в ночное время, связанная осу­ Помещения вахты, учебных корпусов
ществлением охраны имущества
4 Работа на вахте учреждения
Помещения вахты или помещение столовой
во время учебных занятий обучающихся

20

5.

ПООЩЕРЕНИЯ ЗА УСПЕХЕ В РАБОТЕ

8.1.
Заработная плата выплачивается работникам в дни установленные коллект
ным договором.
8.2.
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успех
в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие до­
стижения в работе применяются следующие формы поощрения работников школы (ст. 191
ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой и знаками отличий в порядке предусмотренном
действующим законодательством;
- премирование работников в соответствии с установленной системой оплаты труда.
6.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛАНА

9.1. Работники обязаны выполнять указания своих непосредственных руководителей
и вышестоящих руководителей, связанные с трудовой деятельностью, а также выполнять
приказы и предписания, доводимые до сведения работников
9.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаим­
ную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессио­
нальную этику.
9.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее ис­
полнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы,
устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, пере­
числены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания
(ст.192 ТК РФ):
‘
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение (по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ)
9.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисци­
плинарное или общественное взыскание.
9.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, за­
прещается.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершен­
ного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
9.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяс­
нение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже­
ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
21

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея­
тельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указан­
ные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисци­
плинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объ­
является работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с ука­
занным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА

10.1.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во в
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на дру­
гую работу; '
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения ор­
гана по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
10.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местцости на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работо­
датель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением рабо­
тодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
10.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причи­
тающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключе­
вой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
•(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

22

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
.коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обя­
занность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
10.4.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, опреде­
ляемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и раз­
меры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению иму­
щественного ущерба.
10.5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действи­
тельный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не под­
лежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответствен­
ность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произве­
сти затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на
возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
10.6. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
10.7.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых б
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работ­
ника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодате­
ля в случаях,' предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъ­
ектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного само­
управления, учредительными документами организации.
10.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в преде­
лах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодек­
сом или иными федеральными законами.
10.9. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности воз­
мещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
,
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возла­
гаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответствен­
ность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алко­
гольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинен­
ный в результате совершения преступления или административного проступка.
10.10. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возла­
гается на работника в следующих случаях:

23

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на
работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинен,ный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного до­
говора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсиче­
ского опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой уста­
новлен соответствующим государственным органом;
7)
разглашения
сведений.
составляющих
охраняемую
законом
тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных фе­
деральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба
может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя
организации, главным бухгалтером.
10.11. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригад­
ной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о
возмещении работодателю причиненного уптерба в полном размере за недостачу вверенно­
го работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восем­
надцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товар­
ные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников с которыми могут заключаться указанные до­
говоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.
10.12. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с
хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным исполь­
зованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каж­
дого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в
полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за
причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бри­
гады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности
вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная
ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бри­
гады) определяется по соглашению между Есеми членами коллектива (бригады) и работо­
дателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллек­
тива (бригады) определяется судом.

?4

10.13. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действую­
щих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по
данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера
подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной
порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в
тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный
размер.
10.14. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками рабо­
тодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и при­
чин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать
комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины воз­
никновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от
предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами
проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
10.15. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превыша­
ющей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распо­
ряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установле­
ния работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причи­
ненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с ра­
ботника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работ­
ник имеет право обжаловать действия работо дателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возме­
стить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работода­
телю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков пла­
тежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добро­
вольном возмещении ущерба, но отказался Еозместить указанный ущерб, непогашенная за­
долженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество пли исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисци­
плинарной, административной или уголовкой ответственности за действия или бездей­
ствие, которыми причинен ущеоб работодателю.
10.16. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обуслов­
ленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,
работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчис­
ленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения време­
ни, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

10.17. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы ви­
ны, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба,
подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится,
если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Прошито, пронумеровано и скреплено
печатью
-&/С листов
• __ £$____ 2017 г.
I МАОУ «СОШ № 64» г. Улан-Удэ
.С. Головчан

1'УДЭ
V

•Ч2Г--.5&'