1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
являются
локальным
нормативным
актом Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 64» г. УланУдэ, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.2. В настоящих Правилах используются следующие термины:
«Работодатель»
или
«Учреждение»
Муниципальное
автономное
общеобразовательное учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 64» г. УланУдэ, юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового
кодекса Российской Федерации;
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
«Педагогический работник» - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
«Выборный орган первичной профсоюзной организации» - представитель работников
общеобразовательного
учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения
в социальном партнерстве;
Действие настоящих Правил распространяется на всех работников состоящих в
трудовых отношениях с Работодателем.
1.3. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.

ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
работы). Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявил только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать
вывод о его квалификации и опыте или для подсчета страхового стажа для начисления
пособий, специалист по кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку,
чтобы получить эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (в ред.
Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится.
2.4.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). Ведение сведений о трудовой деятельности работников,
впервые поступающих на работу с 1 января 2021 года, осуществляется только
в электронном виде (без
права
подачи
указанными работниками заявлений о ведении работодателями трудовых книжек
на
бумажном носителе) В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
2.5 В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую

3

трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины,
послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным
на неопределенный срок.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе
без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении

4

трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель.
2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание
работнику не устанавливается.
2.16. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
2.17. Дистанционным работником считается лицо, заключившее трудовой договор о
дистанционной работе или дополнительное соглашение к трудовому договору о
дистанционной работе, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно
в соответствии с локальным нормативным актом (приказом), принятым работодателем в
соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса РФ.
2.18.На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1
«Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового Кодекса РФ.
2.19. Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с
дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в
соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 Трудового Кодекса РФ.
2.20. С работниками, с которыми согласно законодательству Работодатель имеет
право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, соответствующее условие должно быть
включено в трудовой договор при его заключении.
2.21. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении
трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также лица
в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет
средств работодателя.
2.22. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение)
о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.23. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на
рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на
рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, до работы не допускается.

5

2.24. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для работника
основной.

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
И ПОРЯДОК ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
(работы в должности по определённой специальности, квалификации). К числу таких
причин могут относиться: реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении; изменения в
осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества классовкомплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.). О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен с
продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
3.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
3.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
3.

6

отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
3.5.Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена,
а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Размер оплаты труда
при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной
трудовым договором. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода,
произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору,
оплачивается как сверхурочная.
3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
3.10. При изменение условий (содержания) трудового договора или переводе на
другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение,
составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
(Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой
хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается
подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.
3.11. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный
Директором или уполномоченным лицом, объявляется работнику под подпись.
7

3.12. В случае перевода сотрудника на дистанционную работу по его инициативе
заключается дополнительное соглашение с целью изменения условий трудового договора в
соответствии со ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ.
В дополнительном соглашении к трудовому договору отражаются все те условия
трудового договора, которые изменятся в связи с переходом сотрудника на
дистанционную работу.
Инициатива работника о собственном переводе на дистанционную работу оформляется в
виде письменного заявления, адресованного работодателю (руководителю организации
либо иному должностному лицу, которому делегированы соответствующие полномочия). В
заявлении указываются: фамилия, имя, отчество и должность работника; название
структурного подразделения, в котором он трудится; просьба о переводе на дистанционную
работу и причина перевода; дата, с которой работник просит о переводе и срок перевода (с
указанием или без указания конкретной даты окончания); дата заявления. Заявление
подписывается работником собственноручно.
Если обстоятельства не позволяют работнику подать заявление очно, то
представляется возможным его направление работодателю в отсканированном виде по
электронной почте. При отсутствии у работника необходимых технических средств ему
можно разрешить передать свою просьбу в виде телефонограммы. Работодатель вправе
удовлетворить просьбу работника, однако с учетом обстоятельств производственного
характера и иных факторов может ответить отказом.
Когда между работником и работодателем достигнуто соглашение о переводе
работника на дистанционную работу, стороны должны оформить это документально заключить дополнительное соглашение об изменении условий действующего трудового
договора.
Регулированию труда дистанционных работников осуществляется согласно главе 49.1
Трудового кодекса РФ.
4. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством. Основаниями прекращения трудового
договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового
кодекса РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
Трудового кодекса РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
(статья 75 Трудового кодекса РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ);

8

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового
кодекса РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ);
- нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор может быть
прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами.
4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, зачисление в
образовательное учреждение, переезд на другое место жительства и другие 6 случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4.4. Если работник в срок установленного ему испытания при приеме на работу
решит, что данная работа ему не подходит, то он предупреждает работодателя об
увольнении по собственному желанию за три дня.
4.5. Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, а также на сезонных
работах, работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию
за три календарных дня.
4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении
работник имеет право прекратить работу.
4.7. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Срочный трудовой договор, может быть, прекращен до истечения срока его действия по
соглашению сторон трудового договора. В случае истечения срочного трудового договора в
9

период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до
окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или
должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в
связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой
договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья.
4.8. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
4.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора является последний день
работы работника, за исключение случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами,
сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и
внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса
РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона.
4.10. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

10

4.11. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя должна быть
соблюдена процедура расторжения трудового договора по соответствующему основанию и
гарантии работникам при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
5. ВЫДАЧА ДОКУМЕНТОВ И СВЕДЕНИЙ О РАБОТЕ
5.1. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
(по форме СДТ-Р) за период работы у данного работодателя, способом, указанным в
заявлении:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
- в виде сканированного документа, направленного на указанный работником в
заявлении адрес электронной почты.
Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности (по форме
СДТ-Р) за период работы в учреждении по письменному заявлению работника на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности (по
форме СДТ-Р) лично специалисту по кадрам либо на электронную почту impulseschool@mail.ru.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержатся: - наименование работодателя; директор, на чье имя направлено заявление; - просьба о направлении в форме электронного
документа сведений о трудовой деятельности у работодателя; - адрес электронной почты
работника; - собственноручная подпись работника; - дата написания заявления.
Работодатель предоставляет работникам сведения о трудовой деятельности( по форме
СДТ-Р):
- в период работы не позднее трех рабочих дней;
- при увольнении в последний день работы.
5.2. Сведения о трудовой деятельности (по форме СДТ-Р) не предоставляются
работнику, если в отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66
Трудового кодекса РФ.
5.3. Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных
надлежащим образом копий (статья 62 Трудового Кодекса РФ) работник может подать в
письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через
информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя,
либо направить через цифровую платформу "Работа в России" при условии использования
работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного
документооборота.
При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или
их копий (статья 62 Трудового Кодекса РФ) работодатель обязан безвозмездно
предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи
указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на
11

бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный
документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении
работника:
- в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим
образом;
- в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином
портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях
осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с
единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете
работника на цифровой платформе "Работа в России" при условии ее использования
работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
По заявлению работника работодатель обеспечивает доступ работника к
документам, подписанным простой электронной подписью работника в информационной
системе работодателя, путем направления электронного документа в личный кабинет
работника (при наличии) на едином портале государственных и муниципальных услуг в
порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.
Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных
надлежащим образом копий (статья 62 Трудового Кодекса РФ) работник может подать в
письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через
информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя,
либо направить через цифровую платформу "Работа в России" при условии использования
работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного
документооборота.
5.4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В случае, когда в день прекращения
трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
5.5. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания
отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового
кодекса РФ.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1.Работодатель имеет право:
12

6.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
6.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
6.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
6.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
6.1.5. требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
6.1.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
6.1.7. принимать локальные нормативные акты;
6.1.8.создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
-осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1.соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
6.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
6.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
6.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
6.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6.2.6. вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
6.2.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
коллективным договором, трудовыми договорами;
6.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
6.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
6.2.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
6.2.11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
6.2.12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
13

6.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
6.2.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6.2.15. отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами РФ;
6.2.16. правильно организовать труд преподавательского состава и других
сотрудников;
6.2.17. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
Работодатель вправе временно перевести работника по инициативе работодателя на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения

14

дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор
с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в
связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой
этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший
размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
работы также осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и
WhatsApp,Viber, VK, ZOOM. При обеспечении работников всем необходимым
оборудованием и программами для выполнения дистанционной работы оформляется акт
приема-передачи.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель и работник,
не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, вправе
15

в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей
372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, временно
обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме
электронного документа или электронного образа документа (документа на бумажном
носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или
фотографирования с сохранением его реквизитов) с последующим представлением
соответствующих документов на бумажном носителе.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов
электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением
к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником
и (или) работодателем документов в электронном виде.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем
обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон
обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения
электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в
иной форме подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных
с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника
локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя,
уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым
законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном
носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под
роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том
числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и
дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным
договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением
к трудовому договору.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан
обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо
другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного
документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим
образом копий документов, связанных с работой (статья 62 Трудового Кодекса РФ),
работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан
направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным
письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в
заявлении работника.
16

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет
работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного
медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная
медицинская
организация
и
работодатель
являются
участниками
системы
информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка
нетрудоспособности в форме электронного документа.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением
трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной
работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
6.2.18. своевременно сообщать преподавателям расписание учебных занятий;
6.2.19. утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной,
учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых
педагогическими работниками Работодателя;
6.2.20. создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом
требований практики, новейших достижений науки, техники и культуры;
6.2.21. организовать изучение и внедрение передовых методов обучения;
6.2.22. обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической,
специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями в
соответствии с требованиями ФГОС;
6.2.23. своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных
организаций, преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы
Работодателя, поддерживать и поощрять лучших работников;
6.2.24. обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно
осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на
ее укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени, применять меры
воздействия к нарушителям дисциплины;
6.2.25. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты по вопросам труда и
образования, положения коллективного договора, настоящих Правил, иных локальных
нормативных актов Работодателя, трудовые договоры;
6.2.26. организовать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров, а также предоставить работникам возможность бесплатного
получения основной, неотложной медицинской помощи (медицинского обслуживания),
предоставляя для этого соответствующие помещения, оборудование, материалы и
привлекая квалифицированных специалистов;
6.2.27. принимать меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся;
6.2.28. в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять
льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день,
повышенную оплату труда, дополнительные отпуска и др.);
17

6.2.29. обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;
6.2.30. проводить обучение и постоянно контролировать знание и соблюдение
работниками, обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
6.2.31. исполнять иные, предусмотренные законом (ст.212 Трудового кодекса РФ)
обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
6.2.32.обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения,
вентиляции, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников;
6.2.33. правильно, своевременно и полно применять действующие условия оплаты
труда, выдавать заработную плату в размерах и в сроки, установленные законом,
коллективным договором, положением об оплате и стимулировании труда;
6.2.34. обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам;
6.2.35. сообщать педагогическим работникам в конце учебного года (до ухода в
отпуск) их годовую учебную нагрузку в новом учебном году;
6.2.36. всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении Работодателем;
6.2.37. своевременно рассматривать критические замечания работников, сообщать им
о принятых мерах;
6.2.38. внимательно относиться к нуждам и запросам работников и обучающихся;
6.2.39. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
6.3.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции при выявлении
у работника повышенной температуры тела (37,1оС и выше)и наличии признаков ОРВИ
-в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
18

невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации - в других
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
7. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
7.1. Работник имеет право на:
7.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
7.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
7.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
7.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
7.1.5.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
7.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
7.1.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п.
7.1.8. настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
7.1.8. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
7.1.9. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное
заявление подают специалисту по кадрам. Выбор даты диспансеризации по согласованию с

19

директором или с лицом его заменяющим. Результаты рассмотрения заявления директор,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
7.1.10. Работник обязан представить специалисту по кадрам справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы, не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если
работник не представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь
работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10
настоящих Правил.
7.1.11. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
7.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
7.1.13. частие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при
его наличии) формах;
7.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
7.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
7.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
7.1.17. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
7.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
7.1.19. защиту профессиональной чести и достоинства;
-материально-техническое и организационное обеспечение профессиональной
деятельности;
7.1.20. участие в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной,
творческой и производственной деятельности Школы;
7.1.21. пользование бесплатно в соответствии с установленным уставом Школы
порядком информационными фондами, услугами учебных, научных, социально-бытовых,
лечебных и других подразделений Школы;
7.1.22. выбор методов и средств обучения, наиболее отвечающих индивидуальным
особенностям преподавателя и обеспечивающих высокое качество учебного процесса;
-иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
7.2. Работник обязан:
7.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым
договором,
должностной
инструкцией
и
иными
документами,
регламентирующими деятельность работника;

20

7.2.2. своевременно ознакомляться в течение 2-х рабочих дней
исполнять приказы директора.

и своевременно

7.2.3. качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
7.2.4. соблюдать настоящие Правила;
7.2.5. соблюдать трудовую дисциплину;
7.2.6. выполнять установленные нормы труда;
7.2.7.проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
7.2.8. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а
также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами;
7.2.9. в кратчайший срок сообщать работодателю о своей нетрудоспособности и иных
причинах отсутствия на рабочем месте, представлять не позднее трех рабочих дней со дня
окончания периода нетрудоспособности листок нетрудоспособности;
7.2.10. предоставлять документы о семейном положении, социальном статусе, от
которых зависит предоставление гарантий и компенсаций, соблюдение прав работника со
стороны работодателя;
7.2.11. сообщать Работодателю обо всех изменениях персональных данных (адрес
(место жительства), номер телефона, смена фамилии, имени, отчества, семейное
положение, социальный статус, паспортные данные и т.д.) в течение 5 (пяти) рабочих дней;
7.2.12. соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности,
установленные законами и иными нормативными правовыми актами, Правилами
внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими
локальными нормативными актами организации
7.2.13. правильно применять выданные им специальную одежду, специальную обувь и
другие средства индивидуальной защиты;
7.2.14. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления);
7.2.15.
своевременно
являться
на
работу,
соблюдать
установленную
продолжительность рабочего дня и полностью использовать его для производительного
труда.
7.2.16. в кратчайший срок сообщать работодателю о своей нетрудоспособности и
иных причинах отсутствия на рабочем месте любым доступным для Работника способом
(посредством электронной, телефонной, факсимильной связи, sms-сообщений, услугами
почтовой связи и т.д.), представлять не позднее трех рабочих дней со дня окончания
периода нетрудоспособности листок нетрудоспособности;

21

7.2.17. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
7.2.18. способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
7.2.19. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
7.2.20. принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о
случившемся происшествии Работодателю;
7.2.21. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
7.2.22. соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
7.2.23. повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической
специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по
выполняемой работе (услугам);
7.2.24. соблюдать конфиденциальность в отношении любых персональных данных,
доступ к которым работник получит при исполнении своих трудовых обязанностей, как в
период действия трудового договора, так и по его прекращении;
7.2.25. заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных,
товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
7.2.26. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.
7.3. Работнику запрещается:
7.3.1.использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование;
7.3.2. использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести
личные телефонные разговоры, читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую
отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в
компьютерные игры;
7.3.3. курить , распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые
вещества.;
7.3.4. оскорблять других работников, обучающихся или посетителей учреждения,
унижать их человеческое достоинство, «повышать» голос, применять методы физического
воздействия на указанных лиц, вести себя вызывающее, провоцировать конфликты;

22

7.3.5.- приходить на работу и находится на рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
7.3.6. выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и
электронных носителях;
7.3.7. оставлять свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному
руководителю и не получив его разрешения.
7.3.8. уходить в отпуск без сохранения заработной платы без получения разрешения
руководителя и без ознакомления с приказом об отпуске без сохранения заработной платы.
7.4. Педагогическим работникам запрещается:
7.4.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
7.4.2. отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
7.4.3. осуществлять замену учебных занятий по договоренности между собой без
разрешения непосредственного руководителя;
7.4.4. не допускать и удалять обучающихся с учебных занятий;
7.5. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников учреждения определяется в соответствии с трудовым
законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и других
факторов.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени либо
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки на основании Приказа Минобрнауки
России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
8.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
устанавливаются Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха

23

педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (далее- приказ № 536).
8.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников учреждения устанавливается с учётом:
а) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г.,
регистрационный N 36204) (далее - приказ № 1601), а также продолжительности рабочего
времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным
работникам по занимаемым должностям;
б) объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
8.4. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования, старшими педагогами дополнительного образования, (далее - работники,
ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в
фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с
приказом № 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные
должностные
обязанности
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
8.5. Нормируемая часть
педагогической
работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
24

учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся.
При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
локальным нормативным актом учреждения с учётом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской)
нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.6. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными
актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
осуществление с письменного согласия непосредственно связанных с образовательной
деятельностью классного руководства; проверки письменных работ; заведования учебными
кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство
методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в
трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами - периодические кратковременные дежурства в
организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.
25

8.7. При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В
дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
8.8.Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобождённым от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ), предоставляются
гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливаются субъектом Российской Федерации за счёт бюджетных ассигнований
бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ.
8.9. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, в том числе исполнения функций классного руководителя а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в учреждении не требуется.
8.10. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами
внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется
предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
8.11. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями- суббота и воскресенье.
8.12. Деление персонала на административно-управленческий, основной,
педагогический персонал и вспомогательный персонал осуществляется в соответствии с
действующим законодательством и штатным расписанием.
8.13. Режим рабочего времени:
- Административно-управленческий персонал (40 часов в неделю, режим
нормированного рабочего времени):
Начало рабочего дня – 08 часов 00 минут.
Окончание рабочего дня- 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания: 1 час - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
- Сотрудники бухгалтерии (40 часов в неделю, нормированный рабочий день):
Начало рабочего дня – 08 часов 00 минут.
26

Окончание рабочего дня- 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания: 1 час - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
- Основной персонал (40 часов в неделю, не включая педагогических
работников):
Начало рабочего дня – 08 часов 00 минут.
Окончание рабочего дня- 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания: 1 час - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
- Педагогические работники (36 часов в неделю, старший вожатый, педагогпсихолог):
Начало рабочего дня – 08 часов 00 минут.
Окончание рабочего дня- 16 часов 20 минут.
Перерыв для отдыха и питания: 1 час - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
- Педагогические работники (за ставку заработной платы: 18 часов в неделю учителя)
Начало и окончание нормируемой части педагогической работы (выполнение учебной
(преподавательской) нагрузки) регулируется расписанием занятий.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работнику
обеспечивается возможность приема пищи одновременно с обучающимися, в специально
отведенном для этой цели помещении. Для этого используются перемены (краткие
перерывы) между учебными занятиями, которые включаются в нормированную часть рабочего
времени учителя.

- Педагогические работники (30 часов в неделю, воспитатели):
Начало рабочего дня – 12 часов 00 минут.
Окончание рабочего дня- 18 часов 00минут.
Перерыв для отдыха и питания, когда работник выполняют свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, ему
обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с учащимися, посещаемыми группу продленного дня или отдельно в специально
отведённом для этой цели помещении.
- Вспомогательный персонал (40 часов в неделю, в т.ч. должности рабочих):
Начало рабочего дня – 08 часов 00 минут.
Окончание рабочего дня- 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания: 1 час - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
- Вспомогательный персонал (40 часов в неделю, гардеробщик):
Начало рабочего дня – 07 часов 30 минут.
Окончание рабочего дня- 16 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания:
30 минут - с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут. (для одного гардеробщика)
30 минут - с 12 часов 30 минут до 12 часов 30 минут. (для второго
гардеробщика)
- Вспомогательный персонал (40 часов в неделю, вахтер):
Начало рабочего дня – 07 часов 30 минут текущего дня.
Окончание рабочего дня- 18 часов 00 минут следующего дня.
Перерыв для отдыха и питания в соответствии с пунктами 7.26-7.27 настоящих
Правил.
27

8.14. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком
сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого
сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие
8.15. Работодатель имеет право ввести суммированный учет рабочего времени когда
не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда)
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности
рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или)
неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается.
Суммированный учет рабочего времени вводится кадровым приказом, который
должен содержать категории работников, период учета рабочего времени,
режим
посменной работы, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, а также перерывов в работе. С указанным приказом работники должны
быть ознакомлены под роспись.
8.16. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом, отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
28

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме
не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных
дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Правительство Российской
Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями на другие дни в очередном календарном году.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад),
за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается
дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за
нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является
основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной
оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом
или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом
нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных
дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному
опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного
года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о
переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при
условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до
календарной даты устанавливаемого выходного дня.
8.17. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по
нормам, установленным для сверхурочной работы.
8.18. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться

29

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени.
Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в
праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или
дневной ставки сверх месячного оклада (ставки).
8.19. Работникам со сменным режимом рабочего времени запрещается оставлять
работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника
заявляет об этом администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика
другим работником.
8.20. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или
служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При повременной
оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном
размере, а за последующие часы – в двойном размере.
Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению
фонда заработной платы (фонд оплаты труда).
8.21. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
учреждения и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время
и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
8.22.В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также
времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536"Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" Каникулярное
время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их
дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
8.23. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
8.24. Учителям, реализующих образовательные программы, которым установлен г
объём учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском,
привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях
по дополнительному профессиональному образованию, а также организации и проведению
культурно-массовых мероприятий,
работе
предметных (цикловых)
комиссий,
комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.
8.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
30

для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее чем за две
недели до конца текущего года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия
работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении работника и по
письменному заявлению работника, если его отпуск превышает 28 календарных дней (ст.
126 ТК).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК
РФ).
8.26. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст.
124 ТК РФ).
8.27. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва
для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
8.28. Устанавливается следующий перечень работ, где предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи:
№
Работы
1 Работа гардероба
2 Работа в ночное время, связанная
осуществлением охраны имущества
4 Работа на вахте учреждения

Места для отдыха и приема пищи
Помещение гардероба
Помещения вахты, учебных корпусов
Помещения вахты или помещение столовой
во время учебных занятий обучающихся

9. УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ
9.1. Большие текстовые уведомления, локальные акты, которые содержат
индивидуальную информацию и персональные данные работников, готовит специалист по
кадрам в письменной форме в двух экземплярах на бланках уведомлений. Один экземпляр
вручают работнику. На экземпляре, который остается на хранении в деле, работник должен
поставить свою подпись и дату, когда ему вручили уведомление. Если работник
отказывается получить уведомление, локальный акт специалист по кадрам зачитывает ему
текст в присутствии не менее двух свидетелей и составляет об этом акт. Если работник
получил уведомление, локальный акт, но отказывается расписаться об этом на экземпляре
учреждения, специалист по кадрам составляет об этом акт в присутствии не менее двух
свидетелей.
9.2. Короткие уведомления, локальные акты, универсальную информацию для всех
работников учреждения, извещения, которые не содержат персональные данные
работников, можно готовить в одном экземпляре. С документом работников знакомит
специалист по кадрам, подписи работники ставят на листе ознакомления, который
прикладывается к уведомлению и хранится вместе с ним. Уведомление, локальный акт,
которое составлено в единственном экземпляре, следует разместить на сайте школы в
31

разделе объявлений, на доске объявлений, при необходимости сделать информационную
рассылку на адреса электронной почты всех работников, в исключительных случаях в
группе viber.
9.3. В случае отсутствия работника, уведомление в бумажной форме специалист по
кадрам направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или курьером
по домашнему адресу.
9.4. Уведомление, локальный акт, могут быть оформлены в виде электронного
документа, подписанного электронной подписью, и направлены работнику, у которого есть
электронная подпись и доступ в систему электронного документооборота учреждения. О
получении уведомления работник делает отметку в системе.
9.5. В исключительных случаях, когда у работника нет электронной подписи и
доступа в систему электронного документооборота, специалист по кадрам может направить
ему уведомление в виде сканированной копии бумажного документа на адрес электронной
почты работника, в личное сообщение в viber.. Работник должен письменно подтвердить,
что получил и прочитал документ. Специалист по кадрам обязан убедиться, что работник
уведомление получил. Звонки и переписку следует сохранять до того момента, как
работнику будет под подпись вручен бумажный экземпляр уведомления, локального акта.
9.6. Работники, бывшие работники и лица, поступающие на работу в учреждение,
могут обратиться к работодателю с заявлением – письменной или устной просьбой,
уведомлением.
9.7. Ко всем уведомлениям и заявлениям, когда это требуется, работник прилагает
подтверждающие документы.
9.8. Работник составляет письменное уведомление или заявление в свободной
текстовой форме либо по шаблону, полученному у инспектора по кадрам.
9.9. Заявления и уведомления работников регистрируются в тот же рабочий день,
когда работник принес их специалисту по кадрам, приемную директора или прислал по
почте, и передаются на рассмотрение директору или иному уполномоченному
должностному лицу.
9.10. Электронное уведомление, заявление, которое работник подписал электронной
подписью и направил адресату в системе электронного документооборота, приравнивается
к бумажному документу, регистрируется и рассматривается по общим правилам.
9.11. В исключительных случаях, если у работника нет электронной подписи и
доступа в систему электронного документооборота, допускается направление
сканированной копии собственноручного заявления на адрес электронной почты
учреждения., в исключительных случаях специалисту по кадрам в личное сообщение в
viber. Уведомление или заявление принимается только в том случае, если на фотографии
или копии бумажного документа видны подпись работника и дата.

10. ПООЩЕРЕНИЯ ЗА УСПЕХЕ В РАБОТЕ
10.1. Заработная плата выплачивается работникам в дни установленные
коллективным договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Работодатель выплачивает заработную плату за первую половину месяца 25-го числа
текущего месяца. Заработную плату за вторую половину месяца Работодатель выплачивает
32

10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
10.2. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников
школы (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой и знаками отличий в порядке предусмотренном
действующим законодательством;
- премирование работников в соответствии с установленной системой оплаты труда.
11. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
11.1.
Работники
обязаны выполнять
указания своих непосредственных
руководителей и вышестоящих руководителей, связанные с трудовой деятельностью, а
также выполнять приказы и предписания, доводимые до сведения работников.
11.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
11.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы,
устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений,
перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение (по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ)
11.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
11.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
11.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
33

деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
12.1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
12.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
12.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.

34

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
12.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
12.5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества
либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
12.6. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
12.7.Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право
работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, учредительными документами организации.
12.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.
12.9. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности
возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или
иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную
ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за
ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного
проступка.
12.10. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
35

- когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на
работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,
причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба
может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя
организации, главным бухгалтером.
12.11. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то
есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу
вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные
договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
12.12. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с
хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным
использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о
возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за
причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива
(бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности
вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная
ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива
(бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и
работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется судом.
36

12.13. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости
имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера
подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной
порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в
тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный
размер.
12.14. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и
причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право
создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника
от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами
проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
12.15. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию
с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба
работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник
представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
12.16. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств
работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания

37

обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об
обучении.
12.17. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы
вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба,
подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится,
если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
13.2. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

38