I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении « Средняя общеобразовательная школа № 64» города Улан-Удэ
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации ( далее ОО)
и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами и соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя — руководителя МАОУ « СОШ № 64» г Улан-Удэ (далее
– руководитель).
- работники ОО в лице их представителя — первичной профсоюзной организации в лице
председателя первичной профсоюзной организации ( далее – выборный орган первичной
профсоюзной организации)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ОО в том
числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. При этом профком отстаивает и
защищает нарушенные правила только работников членов профсоюза.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников
ОО в течение 14 дней после его подписания, а вновь принятых на работу работников ознакомить до
подписания трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОО,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
ОО
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) МАОУ « СОШ № 64»
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МАОУ « СОШ № 64» коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется
в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации ОО коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты ОО содержащие нормы трудового права принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 4
марта 2025 г. включительно.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления ОО непосредственно работниками и через
профком:
— учет мнения профкома (согласование);
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе ОО и внесении предложений по ее
совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития ОО
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
1.18. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий и
оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.19. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в
тексте.

II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом ОО и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником)
ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом ОО, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передается
работнику в день заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме
на работу.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации.
2.6. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный
характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в ОО по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной
нагрузки определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти (ч.3, ст. 333 ТК РФ).
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем ОО по
согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников
в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.8. При установлении учителям, для которых МАОУ « СОШ № 64» является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в ОО,
предоставляется только в том случае, если учителя, для которых МАОУ « СОШ № 64» является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
2.10. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя ОО возможны в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп) (ст. 333 ТК РФ, п. 1.7.Приказа № 1601);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.12. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы МАОУ « СОШ № 64»
а также изменение
образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
2.13. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора с оплатой не ниже среднего заработка по
прежней работе.
2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Направлять педагогических работников по их желанию на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2
пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.2. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного
профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы.
3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организации высшего, среднего и начального профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения
вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности МАОУ «
СОШ № 64» по направлению работодателя или органа управления образованием).
3.6. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать
меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть3 статьи 81 ТК РФ).
3.7. Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой
не установлена квалификационная категория, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают профили работы (деятельности);
- в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в
отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет истёк срок действия
квалификационной категории, производить оплату труда с учётом имевшейся квалификационной
категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям,
предъявляемым к квалификационной категории и её прохождения, но не более чем на один год после
выхода из указанного отпуска;
- в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста
срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом имевшейся
квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один
год.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за два месяца до его начала, а в случае, если решение о сокращении численности или
штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять
в рабочее время (без отмены занятий) не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой
работы с сохранением среднего заработка (кроме почасовиков).
4.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста;
- проработавшие в ОО свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие
трудовой стаж менее одного года.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.3. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух
работников из одной семьи.
4.4.4. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников допускается только по окончании учебного года за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыха работников МАОУ « СОШ № 64 определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников
из
числа
административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала МАОУ « СОШ № 64» устанавливается продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3.Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
5.4. Для педагогических работников МАОУ « СОШ № 64» устанавливается продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
5.5.Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только для
выполнения педагогической работы, связанной с (учебной) преподавательской работой, которая
выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки и регулируется расписанием учебных
занятий (нормируемая часть педагогической работы).
5.6. Работодатель выполняет обязательства по преемственности закрепления классного руководителя
за классом до момента выпуска этого класса.
5.7. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего
трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для
указанных работников свободный день (при условии, если педагогическая нагрузка не более 18 часов
в неделю) с целью использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
5.8.Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
5.9.Работодатель обязан согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
5.10.Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью
третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
5.11.Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностями обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
5.12.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально
отведенном для этой цели
помещении).

5.13.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого 56 календарных дней в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках», остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы и среднего заработка. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.
5.14. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов, женщин имеющих
детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
5.15. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочной работе, только с их письменного согласия.
5.16. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников МАОУ СОШ
№ 64
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного
объема учебной нагрузки), определенной до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя по согласованию с профкомом.
5.17.Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается
при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
5.18.В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
5.19.Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей
длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей
неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором
с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.20.Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более
двух часов подряд в одной смене.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
5.21.Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических
работников, а также периоды отмены учебных занятий являются для них рабочим временем. В
каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала
каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период
каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению

хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечении
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
5.22.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью;
- пед работникам – 56 календарных дней
- техническим работникам – 28 календарных дней
- дополнительный отпуск ( всем категориям) – 8 календарных дней.
- библиотекарям дополнительный отпуск – 13 календарных ( оплачиваемых) дней в каникулярное
время.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
5.23.В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска:
-за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, местностях с особыми
климатическими условиями - 8 дней.
Работникам, которые по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день (не менее трех дней) определяется в соответствии со
статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
5.24.Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(изменения количества часов по учебным планам и образовательным программам, изменения
количества классов и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
5.25.При установлении учителям учебной нагрузки на новый учебный год, для которых данное
учреждение является местом основной работы, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах (по согласованию сторон). Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год,
за исключением случая, указанного в п. 5.24. настоящего раздела.
5.26.Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу
помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям,
другим руководящим работникам), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный
год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
5.27.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных
дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если
их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ).
5.28. Стороны договорились о предоставлении работникам ОО дополнительного оплачиваемого
отпуска, в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – отцу 2 календарных дня
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября 1 календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников до 5 календарных дней (родителей, детей, супругов ).
- в связи с юбилеем работника ( 50,55,60,65 лет) – 1 календарный день.
- в связи с вакцинацией и ревакцинацией сотрудников – 1 календарный день в каникулярное время
5.29. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы на
основании письменного заявления в сроки, указанные работником, в случаях указанных ст. 128 ТК
РФ.
Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
5.30.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно – правовому регилированию в сфере образования ( пп 4
пункта 5 статьи 47 Федерального закона « Об образовании в Российской Федерации», ст 335 ТК РФ
5.31. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по
МАОУ СОШ № 64 графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.32. Правилами внутреннего трудового распорядка в течение рабочего дня для педагогических
работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и
работодателем.
5.33.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
- Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
- Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

- Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, Положением об оплате труда работников муниципальных ОО,
подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ.
6.2.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме путем перечисления на счет работника в банке.
Днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца за первую половину месяца и
10 число следующего месяца за вторую половину. Расчет заработка за первую половину месяца
пропорционален отработанному времени за первую половину месяца, не включает стимулирующие
и премиальные выплаты.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством, нормативными
документами образовательного учреждения, муниципального и регионального уровней и включает в
себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда по
результатам специальной оценки условий труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за
неаудиторную занятость (классное руководство, руководство МО, заведование учебным кабинетом,
внеурочная деятельность), выплаты стимулирующего характера согласно положению о
стимулировании работников МАОУ «СОШ № 64 ».
6.3. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца и не позднее
15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 10 числа следующего
месяца и 25 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При выплате
заработной платы работнику вручается расчетный листок. , с указанием:
-составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
-размеров иных сумм, начисленных работнику;
-размеров и оснований произведенных удержаний;
-общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.4.На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без
занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу
помимо основной в том же учреждения), на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
6.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами),
ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от
28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от
28.12.2013 N 426-ФЗ), Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона
"О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам

специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и на
условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 7
календарных дней.
6.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35
% части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное
время.
6.10. Работодатель обязуется:
6.10.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ) , за каждый день задержки ,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
6.10.2.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
6.10.3.Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
6.10.4. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм согласно п.2 ст.2 Федерального Закона от 03.07.2016 №
272 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по
вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части,
касающейся оплаты труда».
6.10.5.Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации
молодым специалистам, работникам, вновь прибывшим из других регионов в течение
соответствующего периода (6 месяцев, 1 год, 1.5 года) для начисления северной надбавки ( 10%,
20% 30% соответственно);
- при присвоении почетного звания – с момента получения документа о присвоении почетного
звания;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия Министерством
образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
6.10.6.Молодым специалистам, принятым на работу в МАОУ «СОШ № 64» г. Улан-Удэ сразу
после окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего
образования, выплачивается ежемесячная доплата в суммовом выражении в соответствии с
локальным актом, положением об оплате труда работникам МАОУ «СОШ № 64» г. Улан-Удэ.,
6.10.7.Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными
званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), выплачивается ежемесячная
надбавка (доплата) в размере 10% от должностного оклада за награду регионального уровня, 15%,
30%- российского уровня. При наличии двух и более званий в расчет принимается наибольший
коэффициент (коэффициент не суммируется).
6.10.8.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест)
в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда.

6.10.9.Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного
договора:
6.10.10.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, на выплаты
стимулирующего характера, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях)
образовательной организации.
6.10.11.В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим
временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
6.10.12.Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
6.10.13. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.10.14. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.
За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ,
сохраняется заработная плата в полном размере.
6.10.15. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за время простоев,
возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий (климатические условия)

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ , ЛЬГОТЫ , КОМПЕНСАЦИИ
7.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.2. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в
следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл.10,11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ)
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ)
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.3. Работодатель обязуется:
Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
- Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
- Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
7.4.Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.5. В соответствии с законом РФ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного
страхования» своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
определенном законодательством.
7.4. В случае необходимости при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение
по медицинским показаниям по согласованию с первичной профсоюзной организацией обязан
предоставить работнику отпуск (часть отпуска) на период лечения.
7.5. Стороны договорились, что работодатель:
7.6.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.7.Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.8.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в
образовательных целях.
7.9..Содействовать в предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста мест в
дошкольных учреждениях.
7.10. Обеспечивает льготы работникам, дети которых обучаются в МАОУ «СОШ № 64» г.
Улан-Удэ.
7.11.Организует в школе общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема
пищи).
7.12. Оказывает из фонда экономии заработной платы материальную помощь работникам,
уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим
работникам учреждения по утвержденному по согласованию с профкомом перечню
оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.
7.13. Премирует ежегодно работников из фонда экономии заработной платы в случаях:
- юбилейных дат 50,55,60, 65 (и т.д.) лет в размере 5000 тысяч рублей.
- юбилейных дат по стажу педагогической деятельности (25,30 ит.д.).
- за участие в конкурсах педагогического мастерства, публикаций, творческих, интеллектуальных
и спортивных городских и республиканских мероприятиях.
7.14. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том
числе:
- по результатам работы за месяц, квартал;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы за год;
- по другим основаниям.
7.15. За нарушение правил внутреннего распорядка школы и дисциплинарные взыскания
работник лишается всех видов материальных выплат (премий) из фонда экономии заработной
платы.

VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.
8.2. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма включая санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за
пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости
по результатам проведения специальной оценки условий труда (п.3,п.4 приказа Минтруда России от
10.12.2012г №580н).
8.3. Обеспечить право работников МАОУ СОШ № 64 на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.4. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу работниками
МАОУ СОШ № 64 обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,
безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда на начало учебного
года.

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет МАОУ СОШ № 64
8.6. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н приобретать и выдавать за
счет средств МАОУ СОШ № 64 работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях
труда, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать
их бесплатными моющими и обезвреживающими средствами в соответствии приказом №1122н от
17декабря 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств».
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом.
8.9. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в соответствии с
Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г.
8.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками МАОУ СОШ №
64 на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника
на это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности (ст. 220 ТК РФ).
8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст. 227-230 ТК РФ).
8.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.13. Разработаны и утверждены инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.15. В МАОУ СОШ № 64 создана комиссия по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ).
8.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного
образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ).
8.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 213ТК РФ, приказ
Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.)
8.19. Стороны совместно обязуются организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
для членов профсоюза и других работников.
8.20. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
8.21. Руководитель обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной безопасности
МАОУ СОШ № 64 в соответствии с требованиями законодательства:
- организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов Государственного
пожарного надзора, МЧС России;
- обеспечивает организацию нормативным количеством противопожарного оборудования, первичных
средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего действия для

защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности;
- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и материальных ценностей на
случай пожара;
- доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и сотрудников МАОУ
СОШ № 64
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие;
- организует и проводит в МАОУ СОШ № 64 изучение «Правил пожарной безопасности при
эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций»;
- обеспечивает материалами наглядной агитации и пропаганды, направленной на обеспечение пожарной
безопасности,
борьбы с табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения
профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах;
- осуществляет систематические осмотры пришкольной территории с целью обеспечения на ней
пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности, разведения костров, складирования
строительных материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного заведения);
- ведет статистический отчет о состоянии пожарной безопасности в учебном заведении (количество
пожаров и загораний, причины их возникновения, величины материального ущерба, принятые меры).
8.21.1. Профсоюз:
- организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований пожарной безопасности в
образовательной организации, при этом обращает особое внимание на наличие и исправность
автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения,
состояния путей эвакуации людей;
- принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность сотрудников,
обучающихся и воспитанников к действиям при возникновении пожара;
- организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения: наличие, исправность и
укомплектованность первичными средствами пожаротушения, исправность противопожарных
гидрантов и автоматических средств пожаротушения, своевременность периодической проверки их
рабочего состояния, отраженной в актах;
- контролирует графики профилактической проверки по обеспечению пожарной безопасности в
энергосистемах, на электрооборудовании, электроустановках, в компьютерном классе;
- осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации, направленной на обеспечение
пожарной безопасности.
Работники обязуются:
8.21.2.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами, инструкциями по охране труда.
- Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
требований охраны труда.
- Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
8.21.З. Стороны договорились:
- по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы эвакуации на случай
возникновения пожаров;
- содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе проверок нарушений
требований пожарной безопасности;
- совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств противопожарной защиты,
оповещения о пожаре и спасении людей.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы
работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и
ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными
законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников МАОУ
СОШ № 64 учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и
на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством
прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так
и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
9.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,
принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной
платы;
9.3.7. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 9.3.8. настоящего коллективного договора,
с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ)
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ)
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ)

- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья
196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья
82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ);
9.3.8. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,82, 373 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81,82, 373 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ)
9.3.10.По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или ) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время ( статья 154 ТК РФ)
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ).
9.3.11.С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
-

работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2 ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ);
9.3.12. С предварительного согласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации производится увольнение председателя
(заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в
течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст 81 ТК РФ
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
9.3.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТК РФ).
9.3.14.На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы,на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
9.3.15..Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ);
9.3.16.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссией образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
9.3.17. Работодатель предоставляет страницу на внутреннем информационном сайте
организации для размещения информации профкома
9.3.18.Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения для проведения заседаний, собраний, хранения документов,а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников мест

Х. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
10.3. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.8.Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
10.9.Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.11.Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.12. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
10.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в МАОУ
СОШ № 64
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
10.15.
Содействовать
оздоровлению
детей
работников
МАОУ
СОШ
№
64
10.16. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
МАОУ СОШ 64

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду органа местного самоуправления.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора и ежегодно отчитываются об их реализации на профсоюзном собрании.
11.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.4.
Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
11.5.
Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных
дней со дня получения соответствующего запроса.

.